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教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

上一題
 關於「霍桑效果」(Hawthorne effect)研究發現的描述，何者不適切？
(A)E.Mayo(馬由)是研究的主導者之一
(B)強調對人的尊重與非正式團體的功能
(C)屬於人際關係理論(human relations theory)
(D)將管理帶入了「科學管理」時期

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
查爾斯 高一下 (2011/02/05)
答案是D 將管理帶入「.....看完整詳解
9F
Michelle Chan 高一下 (2016/05/09)
為什麼是D?麻煩大家幫忙解釋^^
10F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2016/12/29)

霍桑-mayo-人際關係理論

11F
Yuan Ta Wang 高三下 (2017/10/12)

以前的管理對工人的思想感情漠不關心，管理人員單憑自己個人的複雜性和嗜好進行工作，而“霍桑實驗”證明，管理人員，尤其是基層管理人員應像霍桑實驗人員那樣重視人際關係，設身處地地關心下屬，通過積極的意見交流，達到感情的上下溝通。

所以不是[科學管理]而是重視[人際關係]


 關於「霍桑效果」(Hawthorne effect)研究發現的描述，何者不適..-阿摩線上測驗