地特四等◆法學知識題庫下載題庫

勞動基準法關於技術生之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限→§64。
(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約→§65。
(C)技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許→§65。
(D)雇主得向技術生收取有關訓練之必要費用→§66不得。

 104 地方特考_各類科_四等：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#34539

答案：D

勞動基準法有關技術生之規定，下列何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生→§64但國民中學畢業者，不在此限。。
(B)技術生之相關規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之→§64。
(C)雇主不得向技術生收取有...

勞動基準法關於技術生之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限→§64。
(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約→§65。
(C)技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許→§65。
(D)雇主得向技術生收取有關訓練之必要費用→§66不得。

 104 地方特考_各類科_四等：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#34539

答案：D

勞動基準法有關技術生之規定，下列何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生→§64但國民中學畢業者，不在此限。。
(B)技術生之相關規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之→§64。
(C)雇主不得向技術生收取有關訓練費用，且須準用同法第 21 條第 1 項之規定，給付不得低於基本工資之工資→§66。
(D)技術生人數不得超過勞工人數四分之一，如勞工人數不滿四人，則以四人計→§68。

 98 地方特考_各類科_四等：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#4557

答案：A,C

 以下有關勞動基準法對技術生的規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生→§64未滿十五歲。
(B)技術生訓練契約不需書面→§65須與技術生簽訂書面訓練契約。
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用→§66不得。
(D)技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計→§68。

 99年地方政府五等法學大意#4011

答案：D

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勞動基準法

第 64 條(技術生之定義及最低年齡)

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。

第 65 條(書面訓練契約及其內容)第1項

雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項
目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，
並送主管機關備案。

第 66 條(收取訓練費用之禁止)

雇主不得向技術生收取有關訓練費用。

第 68 條(技術生人數之限制)

技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人
計。