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教甄◆教育心理學題庫 下載題庫

關於賀滋伯格動機理論的敍述，何者正確:
(A) 「成就的高低」就是他所謂的保健因素
(B)激勵因素與保健因素，在動機層次上是一線的兩端
(C) 員工若是對自己的「薪水」不滿意，未必會對工作產生倦怠感
(D)「工作的穩定性」就是他所謂的激勵因素

教甄◆教育心理學- 100 年 - 100教心試題#3009

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難度： 困難

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Ming-Lun Chia 高一下 (2011/11/18) Herzberg（1966）提出激勵保健理論，又稱為雙因子理論（two-factor theory）。Herzberg認為人類的動機與滿足感是由兩組因素來控制，而非傳統上所認為的只有一組因素。他把滿足的反面定為無滿足（no satisfaction），而不滿足的反面卻是沒有不滿足（no dissatisfaction）。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制影響工作滿足（Job satisfaction）的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力，稱為激勵因素，這些因素都與工作有直接關係，且隱含於工作之中的，故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話，便會引起人的滿足感。反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引起人的不滿足感。影響工作不滿足（Job dissatisfacti.....看完整詳解檢舉

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	13F yoyoyoyo上上上上大一下 (2018/04/24) 這題選項有點問題激勵因子的兩端為「滿意」和「沒有滿意」(言下之意就是，沒有不會怎樣，有的話就讓人感到滿足) 保健因子的兩端為「不滿意」和「沒有不滿意」(也就是，再多都不會讓人滿足，但缺乏就會讓人不滿足) 我不明白選項的「不倦怠」與「滿意」是不是相同意思如果是的話，答案明顯不對，薪水為保健因子，沒有一定不滿足如果不是的話，因為他使用到了「未必」二字，所以我們可以推斷他的激勵因子或許是滿足的但是!!!!! 如果激勵因子滿足的話，「不倦怠」便又等同於「滿意」了，因此又會回到沒有保健因子就不滿意的困境中邏輯上實在很不對檢舉
	14F 張孜亦大一下 (2018/06/07) 薪水雖然是保健因子，沒有雖然會造成不便或不滿足，但是如果我熱愛這份工作，我也被老闆賞識或其他因素激勵我我不見得會產生倦怠感呢? 如果這樣解釋是不是C 說得過去! 至於B 他應該是兩條線(一條叫保健一條叫激勵) 的點端應該有四個! 個人看法啦! 我也不是很確定檢舉
	15F Vivian 研一下 (2021/02/06) Herzberg 激勵保健，又稱雙因子理論。他把滿足的反面定為無滿足，而不滿足的反面卻是沒有不滿足。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制影響工作滿足的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力，稱為激勵因素，這些因素都與工作有直接關係，且隱含於工作之中的，故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話，便會引起人的滿足感。反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引起人的不滿足感。影響工作不滿足因素，有組織政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、及工作環境，主要在防止工作不滿意，這些稱保健因素，這些因素與工作有間接關係，是外在於工... 查看完整內容 Herzberg 激勵保健，又稱雙因子理論。他把滿足的反面定為無滿足，而不滿足的反面卻是沒有不滿足。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制影響工作滿足的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力，稱為激勵因素，這些因素都與工作有直接關係，且隱含於工作之中的，故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話，便會引起人的滿足感。反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引起人的不滿足感。影響工作不滿足因素，有組織政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、及工作環境，主要在防止工作不滿意，這些稱保健因素，這些因素與工作有間接關係，是外在於工作本身的，故又稱為外在因素。這些因素若不存在或是屬消極性的話，便會引起人的不滿足感。反之，若這些因素存在或屬積極性的話，則不一定會引起滿足。 Herzberg建議公司負責人或行政者以下三點：（一）根據潛能力分派工作。（二）給予工作者適度的自由與自治來完成自己的工作。（三）行政者除盡力為員工爭取福利，也應多花時間在激勵因素改進關於賀滋伯格動機理論的敍述，何者正確: (A) 「成就的高低」就是他所謂的保健因素---激勵因素/內在 (B)激勵因素與保健因素，在動機層次上是一線的兩端---Herzberg認為激勵與保健因素是屬於兩種不同的層面，彼此之間並非一線之兩極端。 (C) 員工若是對自己的「薪水」不滿意，未必會對工作產生倦怠感 (D)「工作的穩定性」就是他所謂的激勵因素---保健因素/外在工作本身檢舉

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