公職◆民法概要題庫下載題庫

上一題
15 關於人事保證契約，下列敘述，何者正確？
(A)人事保證契約為要式行為，應以書面為之
(B)若保證人死亡，保證契約並不消滅，原則上應由其繼承人繼承之
(C)僱用人變更受僱人之職務，致加重保證人之責任時，應通知保證人，若怠於通知，保證契約消滅
(D)人事保證契約為諾成契約，但當事人得約定以書面為之

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katern 大二下 (2016/04/26)
(A)(D) 第 756-1 條   稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。(要式行為) (B) 第 756-7 條   人事保證關係因左列事由而消滅： 一、保證之期間屆滿。 二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。 三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。 四、受僱人之僱傭關係消滅。 (C) 第 756-5 條   .....觀看完整全文，請先登入
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最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2018/09/04)

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108郵局內勤~已上榜 高三上 (2019/10/30)

人事保證契約如未定期間，則有效期間為三年

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hchungw 研一上 (2021/01/11)
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。


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