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公務人員制度之考績制度-考績的原則
1. 針對性

即考績應限於與工作直接有關的內容，防止考核者把各種社會偏見引入考績考核過程中。

2. 公開性

即考績過程和內容，是對公務員本人公開或半公開的。

3. 重覆性

考績過程中要經過考績官、複查官和負責考績的專門委員會等多次評價審議，以防止片面性。

4. 代表性

在負責考績的專門委員會中，一般都安排有低級文官的代表，以便能反映他們的權益與願望。

5. 可申訴性

這是保障考績公正性的最後一道防線。如被考績者認為考績不公，可向有關的仲裁機構申訴。

來源
https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B9%8B%E8%80%83%E...

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公務人員制度之考績制度-考績的原則

1. 針對性

即考績應限於與工作直接有關的內容，防止考核者把各種社會偏見引入考績考核過程中。

2. 公開性

即考績過程和內容，是對公務員本人公開或半公開的。

3. 重覆性

考績過程中要經過考績官、複查官和負責考績的專門委員會等多次評價審議，以防止片面性。

4. 代表性

在負責考績的專門委員會中，一般都安排有低級文官的代表，以便能反映他們的權益與願望。

5. 可申訴性

這是保障考績公正性的最後一道防線。如被考績者認為考績不公，可向有關的仲裁機構申訴。

來源
https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B9%8B%E8%80%83%E7%B8%BE%E5%88%B6%E5%BA%A6-%E8%80%83%E7%B8%BE%E7%9A%84%E5%8E%9F%E5%89%87/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/6dee84d7-969e-4750-9e16-65c460e71510