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51.組織發展的訓練模式有那幾種？(A)氣氛培養、能力訓練與知識累積(B)戲劇表..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/03/05)
組織發展的訓練模式有那幾種？(A) 氣氛培養、能力訓練與知識累積(B) 戲劇表演、實地操作與敏感訓練(C) 角色扮演、衝突管理與領導演習(D) 角色扮演、情境模擬與敏感訓練~解析 :一、「組織發展」的「訓練模式」:「實驗訓練法」的「訓練模式」，包括 :(一)「角色扮演法」；(二)「情境模擬法」；(三)「敏感訓練法」。二、茲將上述三種「組織發展」的「訓練模式」分述如下 :(一)「模式一」-「角色扮演法」( Role Playing ) :1.「角色扮演法」源自於「戲劇」的「訓練模式」。2. 在「組織發展活動」中，是「最普遍」被「取用」來「訓練組織發展活動」的 「參與成員們」。3.「角色扮演法」之「好處」乃在於，由於它只是「寫實的」在「演出」，而不是「真實的」在「發生」。4. 故其「容許錯誤」的「決策」以及「失敗」的「結果」在「活動進行」中「產生」。(二)「模式二」-「情境模擬法」( Simulation ) :1.「情境模擬法」與「角色扮演法」，有些「類似.....看完整詳解 | ||
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