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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
21.「折衷制」的任用方式可以有效調合「內升制」與「外補制」的個別缺點。下列何者不屬 折衷制所採用的方法?
(A)限定界限法
(B)規定比例法
(C)聘用外包法
(D)升等考試法


答案:登入後觀看
難度: 適中
最佳解!
李佩如 國三下 (2010/12/17)
1.限定界限法:將公務員分為高、中、低三等,低等外補,中、高等內升。 2.規定比例法:規定.....看完整詳解
5F
粘永琦 小四上 (2010/12/23)

3F的解說讓我一目了然,

可以不用在花時間找答案,

感恩蛤!!

6F
我要一份穩定的好工作 大二下 (2011/11/08)

感恩2
7F
きんじょうすい 高三上 (2021/11/13)


(B)內升制易於暢通升遷管道,外補制易有新血加入

41 有關內升制與外補制之敘述?

(A)內升制            外補制

由在職人員升任  向外界挑選人才

(C)內升制                      外補制

讓公務員自覺升遷有望  較易吸引卓越人才至政府服務

1.限定界限法:將公務員分為高、中、低三等,低等外補,

                         中、高等內升
2.規定比例法:規定內升與外補者各一定比例
3.升等考試法:參加升等考試,考試及格者始准予高一等之職位任用。

折衷制所採用的方法?


21.「折衷制」的任用方式可以有效調合「內升制」與「外補制」的個別缺點。下列何者..-阿摩線上測驗