13雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定之工作，若有特定事由，中央主管機關應不予核發聘僱許可。下列何者並非此類事由？
(A)給予外國人高於基本工資之待遇
(B)曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物
(C)於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實或失效資料
(D)因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實

　　雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進： 
　　一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。 
　　二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。 
　　三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。 
　　四、曾非法僱用外國人工作。 
　　五、曾非法解僱本國勞工。 
　　六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。 
　　七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。 
　　八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 
　　九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。 
　　十、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。 
　　十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實或失效資料。 
　　十二、刊登不實之求才廣告。 
　　十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。 
　　十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。 
　　十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。 
　　前項第三款至第十五款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。 
　　第一項第三款之人數、比例，由中央主管機關公告之。

　　雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可： 
　　一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。 
　　二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。 
　　三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。 
　　前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。 
　　第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。 
　　前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。 
　　受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。 
　　中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，得規定其國別及數額。

　　各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作，應向外交部申請許可；其申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由外交部會商中央主管機關定之。