【詳解卡新福利】寫作批改懸賞券,將於 2024/10/31 23:59:59 過期,還沒使用或領取,趕快前往領取並使用吧! 前往查看

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
13 下列所述,何者為調整事項之勞資爭議?
(A)指勞資雙方當事人基於法令之規定所為權利義務之爭議
(B)指勞資雙方當事人基於團體協約之規定所為權利義務之爭議
(C)指勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務之爭議
(D)指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議


答案:登入後觀看
難度: 簡單
最佳解!
Sana Sana 小一上 (2020/03/13)
勞資爭議處理法§5本法用詞,定義如下:一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資.....觀看完整全文,請先登入
1F
Po Chang Kuo 小二下 (2020/01/06)

勞資爭議處理法

第5★

★★★★,...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
3F
lain13413 大二上 (2020/12/02)

勞資爭議處理法  5

權利事項

 

指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如:積欠工資、加班費、退休金--應給未給

調整事項

指勞資雙方當事人對於勞條件主張繼續維持或變更之爭議。如:要求提高工資、減少工時、增加休假。

13 下列所述,何者為調整事項之勞資爭議? (A)指勞資雙方當事人基於法令之規..-阿摩線上測驗