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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )題庫下載題庫

上一題
13.管理者並非全知全能，考慮可能欠周詳，故在實務上，絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準，唯有賴以持續不斷地改善，使之達到滿意的結果，因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念？
(A)Herbert Simon
(B)Richard L. Daft
(C)Lisa A. Burke
(D)Steven G. Rogelberg

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110電僱已上榜 研一下 (2021/06/15)
有限理性（Bounded rationa☆☆☆☆）：...


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1F
小海豹 研一上 (2019/09/29)

管理者並非全知全能，考慮可能欠周詳，故在實務上，絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準，唯有賴以持續不斷地改善，使之達到滿意的結果，因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念？
(A)Herbert Simon
(B)Richard L. Daft
(C)Lisa A. Burke
(D)Steven G. Rogelberg


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2F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/09/30)
原本題目:

13. 管理者並非全知全能’考慮可能欠周詳，故在賁務上’絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準，唯有賴以持續不斷地改善，使之達到滿意的結果’因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念？ (A)Herbert Simon (B)Richard L. Daft (C)Lisa A. Burke (D)Steven G. Rogelberg

修改成為

13.管理者並非全知全能，考慮可能欠周詳，故在實務上，絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準，唯有賴以持續不斷地改善，使之達到滿意的結果，因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念？ (A)Herbert Simon (B)Richard L. Daft (C)Lisa A. Burke (D)Steven G. Rogelberg


13.管理者並非全知全能，考慮可能欠周詳，故在實務上，絕大多數的组織目標無法達到..-阿摩線上測驗