高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

http://lib.kshs.kh.edu.tw/lib/journals/journals-94/P293.pdf新公共行政的主要論點：新公共行政的主要論點，依據《邁向新公共行政：明諾布魯克觀點》專書的記載，可歸納為以下五項：（吳定，1983：115-116、賴維堯等，1995：77-78、賴維堯，1996：57-58、許南雄，2000：474）
(四)主張建構新的組織型態 傳統的科層體制有穩定或超穩定的能力，但顯然已經不足以滿足當代社會之參與式管理、服務對象取向（廣義的服務對象之意，兼含獲得服務與被管制的兩類標的群體）、行政人員價值判斷、社會問題層出不窮的新時代需求。故應補以「協和式」（consociated model）的組織型態，為實現社會公道，政府的組織型態應嘗試改變，甚至採實驗方式亦無不可。
協...
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新公共行政所主張的「協和模式」( consociated model ) 的組織特徵是甚麼？

(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法，「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」，以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之，學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

(一)「專案團隊( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。→ (B)

(二)「多元」的「權威結構」。→ (C)

(三)「所有組織」均「植...

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新公共行政所主張的「協和模式」( consociated model ) 的組織特徵是甚麼？

(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法，「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」，以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之，學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和式模式」( consociated model ) 的「組織型態」，並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

(一)「專案團隊( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。→ (B)

(二)「多元」的「權威結構」。→ (C)

(三)「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

(四) 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

(五)「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

(六)「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

(七)「組織」講究「短暫雇用」，而非「終身職」。→ (D)

(八) 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

(九)「專業角色」除注重「技術技能」外，更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。