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公務人員平時考核的項目有四，下列所述何者為非？

(A) 工作

(B) 操行

(C) 學識

(D) 儀態

 

ANS : (D)

 

~解析 :

 

《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》:

 

⊙《公務人員任用法》 第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 )         

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。

 

⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二)  - 依據 )          

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需...

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公務人員平時考核的項目有四，下列所述何者為非？

(A) 工作

(B) 操行

(C) 學識

(D) 儀態

 

ANS : (D)

 

~解析 :

 

《公務人員任用法》V.S.《公務人員考績法》:

 

⊙《公務人員任用法》 第 4 條 ( 任用公務人員應注意事項 )         

各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。

 

⊙《公務人員考績法》第 5 條 ( 年終考績 (二)  - 依據 )          

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

 

~重點 :

 

＊《公務人員任用法》→ 學識、體格、才能、經驗。

＊《公務人員考績法》→ 學識、工作、才能、操行 ( 品德 )。

※「年終考績」應以「平時考核」為「依據」，而「平時考核」之「項目」有「四項」= 「考績」之「評分」- 以下四項「平時考核」之「細目」占「考績分數百分比」為 : 學識 ( 15 % )；工作 ( 50 % )；才能 ( 15 % )；操行 ( 20 % )。

※ 注意 !「品德」=「操行」喔 !

※ 注意 !「學歷」≠「學識」喔 !

公務人員考績法第5條：

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行 之。 

前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需 要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

注意：四項目所占考績分數百分比已有修改。

（公務人員考績法施行細則於104年12月30日修正）

公務人員考績法施行細則 第3條：

公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中工作占考績分數百分之六十五；操行占考績分數百分之十五；學識及才能 各占考績分數百分之十。 

考績表格式，由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報銓敘部備查。