49.雪恩(Schein)認為組織文化的構成要素為:(A)器物、價值、基本假定(..-阿摩線上測驗
2F 張懷安 大三上 (2021/02/02)
學者黃昆輝、張德銳對於「組織文化」(Organizational Culture)之解說(引自參考資料1): 組織文化是指組織成員所共享的一套基本假設前提和價值,以及由這套價值所衍生出來的行為規範和行為期望。組織的價值不但可能被組織成員視為當然的,而且具有指導成員行為的作用;同時藉著故事、傳說、儀式、典禮等象徵性手段,可將其價值傳給成員。 根據謝恩(Edger H. Schein)的看法,一個組織的文化可以分為三個層次,其關係如下圖所示。組織的基本假設前提居於組織文化的最內層,它可以再細分為五個類別,即組織成員對組織環境、真理本質、人性本質、人類活動本質、以及人類關係本質所抱持的基本信念。組織的價值、規範與期望居於中層,它們若要... 查看完整內容 |
3F 解題專用 國一上 (2024/04/27)
20 某區公所員工只顧好自身業務,這種行為屬於學者雪恩(Schein)所界定的何種組織文化層次? (A) 基本假定(underlying assumptions) (B) 價值 (C) 器物與創造物(artifacts) (D) 環境 答案:C
雪恩(E. H. Schein)將文化分為三個層次,其中有關組織的技術產品、文檔和成員的外顯行為等,是屬於下列何層次? (A) 器物 (B) 價值 (C) 制度 (D) 基本假定 答案:A
依學者雪恩(E. Schein)的見解,組織文化的構成包含創造物(artifacts)、價值觀念和基本假定三個層次,試問組織制度屬於前述何種層面? (A) 創造物層面 (B) 價值觀念層面 (C) 基本假定層面 (D) 文化信念層面 答案:A
學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為三個層次:1.價值... 查看完整內容 |