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身心障礙◆五等行政學題庫 下載題庫

58.下列那一項不符合韋伯(Weber)官僚制度(Bureaucracy)的特徵？
(A)書面文件的講求
(B)依循普遍的法則
(C)考量回應性原則
(D)永業取向的要求

身心障礙◆五等行政學- 92 年 - [行政學大意] 92年殘障特考#3087

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	2F snoopy75smb 研二下 (2020/12/15) 回應性：從事政策評估時，考慮政策方案執行結果是否滿足標的人口需求、偏好或價值的程度。檢舉
	3F 互相打氣賺Y幣，請加友高三上 (2021/08/07) 符合Weber理想型的官僚制度：(這是我自己做的小筆記，僅供參考) (1) 專業分工(勞工分工)：將工作變簡單 (2) 層級節制(層級體制)：不過網狀組織希望能突破層級節制的僵化，促使組織扁平化。 (3) 依法行政：不過Merton認為會導致目標錯置，本來法律只是工具，卻被誤以為是目的。 (4) 非人性化，對事不對人：可破除情面以消營私舞弊。 (5) 用人唯才 (6) 書面檔案 (7) 管理權和所有權分開 (8) 永業化：造成成就與年資的衝突，使人員喪失鬥志。 (9) 升遷按年資：使人員忽略服務對象的利益。 (10) 依循普遍原... 查看完整內容符合Weber理想型的官僚制度：(這是我自己做的小筆記，僅供參考) (1) 專業分工(勞工分工)：將工作變簡單 (2) 層級節制(層級體制)：不過網狀組織希望能突破層級節制的僵化，促使組織扁平化。 (3) 依法行政：不過Merton認為會導致目標錯置，本來法律只是工具，卻被誤以為是目的。 (4) 非人性化，對事不對人：可破除情面以消營私舞弊。 (5) 用人唯才 (6) 書面檔案 (7) 管理權和所有權分開 (8) 永業化：造成成就與年資的衝突，使人員喪失鬥志。 (9) 升遷按年資：使人員忽略服務對象的利益。 (10) 依循普遍原則檢舉
	4F 涵玟大一上 (2024/05/07) 韋伯官僚體制的重點：專業分工、層級節制、依法行政、非人情化、考試用人永業化、按照年資給薪升遷檢舉

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