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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
63.轉換型領導（transformation leadership）的理論基礎，奠基於「交易式領導」的觀念，這種 長官與部屬間的交易係指
(A)價值觀念的交流
(B)物質金錢的交換
(C)職位陞遷的交易
(D)工作內容的改變

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/05/02)
轉換型領導（transformation leadership）的理論基礎，奠基於「交易式領導」的觀念，這種長官與部屬間的交易係指 : (A) 價值觀念的交流 (B) 物質金錢的交換 (C) 職位陞遷的交易 (D) 工作內容的改變   ~解析 :   「轉換型領導」的「定義」: 張潤書老師對「轉換型領導」的「綜合定義」:   一、「轉換型領導」的「理論基礎」雖然「源自」於「交易領導」，但其所謂的「交易」並非「物質金錢」或是「職務升遷」，而是基於 : → (B)、 (C) (一)「價值觀念」的「認同」； ※ 簡言之，「轉換型領導」（transformation leadership）的「理論基礎」，奠基於「交易式領導」的「.....看完整詳解
1F
Deborah Chu 國一上 (2010/08/31)

陳真行政學上334
3F
Bobo__34 高三下 (2017/02/28)

〈轉換型領導的特質〉：

依學者布樂Buhler及卡勝Carlson和裴利Perre等3人的觀點，轉換型領導的特質可歸納如下：1、創造前瞻性願景：-----轉換型個人魅力的主要來源在於其能創造前瞻性願景，藉以結合內部的向心力和信任感，使人員的努力有期待目標，成為人員行為的最大動力。
2、啟發自覺意識：-----轉換型領導者能洞察人員的個性和特長，分別予以授權，使其得到自我發展，且以長期的眼光和無比的耐心培養部屬的自覺和自我管理的能力。
3、掌握人性需求：-----轉換型領導者必須能夠依人員的個別差異，予以適當的回應，不但要滿足低層次的需要，更應引導人員朝向高層次發展，如此才能激發潛能。
4、鼓舞學習動機：-----為因應日新月異的科技發展，資訊...
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63.轉換型領導（transformation leadership）的理論基礎..-阿摩線上測驗