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上一題
64.奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分類,是一種較為人所接受的分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識,稱為:
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化


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難度: 簡單
最佳解!
蔡長軒 國三上 (2010/12/26)
縱座標是環境的確認程度(上高下低) 橫坐標是行動的迫切程度(右高左低)層級(Hierarchical)理性(Rational.....觀看完整全文,請先登入
10F
109台電正取‼️ 大一下 (2018/12/29)

奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類如★:

 

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11F
snoopy75smb 研二下 (2020/10/08)

奎恩(R. Quinn)麥克葛雷斯(M. McGrath)組織文化(境確認,動確認):
(1)層級(Hierarchical)(高,低):穩定、保守集權、重法。「高低層一>搞底層」。
(2)發展(Development)(低,高):環境認識低[無危機意識]、行動急迫性高[採分權,快速解決問題]。「低高發」。
(3)理性(Rational)(高,高):績效取向。「高高性」。
(4)共識(Consensual)(低,低):參與、友善、信任。「低低共」。

12F
fuji7463_108初 高二上 (2021/10/18)


王濬 2015行政學新編  學儒保成  P 353  ( 第十一章  組織文化與組織氣候  第二節 組織文化的類型 ) 



64.奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分..-阿摩線上測驗