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8.下列哪一項不是支持性就業的必要條件？ (A)應與非障礙者一起工作 ..-阿摩線上測驗
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YenWen 高二上 (2016/10/29)
身障者就業模式:1. 一般性（競爭性）就業服務：對象為15歲以上領有身心障礙手冊且具工作能力與就業意願者。他們具有獨立工作的能力，不需要特別提供輔導員支持或協助，只需由政府協助提供就業諮詢、工作媒合推介、工作適應與追縱輔導、或轉介服務等，協助有工作能力的身心障礙者能順利在競爭市場就業。2.支持性就業服務：對象為有就業意願並具有工作能力，但暫時無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，工作環境強調與一般非障礙者在融合的工作場合一起工作。根據新修訂的身心障礙者權益保障法第34修規定，各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。由此可知，需要支持性就業服務的身心障礙者，雖具有工作能力，但仍不足以獨立在一般競爭性市場就業，需由政府提供輔導員在旁協助支持，藉由就業服務員專業的支持，如工作技巧訓練、環境適應、職務再設計、交通、社交、健康與財物等，使其能獨立工作，並獲得全職或.....觀看完整全文，請先登入 | ||
2F
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3F loveuuuuuuu 大四上 (2019/10/03)
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬 之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於 基本工資。 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護 性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。 |