指揮鏈:指組織從最高層主管到最基層員工之間,關於職權責形成的連續關係。
(一)職權,亦稱權威。
指組織正式賦予該職位人員應該具備的權力
1.直線職權:主管指揮部屬執行命令的權力,亦稱合法權、法統權。
2.幕僚職權:提供他人建議、協助他人的權力
3.功能性職權:有限度的職權
(二)職責:部屬被主管賦予的任務或義務
(三)負責:部屬個人將自己的任務及義務完成的進度報告給上司
授權:
將職權與職責授予給員工,代替管理者從事工作,
其目的在於:
1.降低管理者負擔
2.節省不必要的溝通時間
3.培養組織管理人才
4.加速決策速度
而部屬只承擔作業性責任,主管要承擔最終成敗責任。(主管授權留責)
影響授權的因素為
1.時間成本
2.部屬能力
3.決策重要性
4.組織文化
5.組織規模
6.信任程度
7.任務複雜性
5.上級將自己的職權透過指揮鏈分派下去,便利部屬迅速執行完成任務。此為: (A..-阿摩線上測驗