16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結..-阿摩線上測驗

上一題

16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：
(A)月暈效應
(B)刻板印象
(C)順序偏誤
(D)中間傾向

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難度： 簡單

最佳解!
	業精於勤，事立於豫研一下 (2018/03/07) 「當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	10F b99170068 大一上 (2019/02/27) 所以這題到底是要問前段還是後段呢? 而且兩種選項都有是不是修改一下比較好檢舉
	11F 羊駝姊姊（已上電職感謝阿大四上 (2020/09/28) 此題為月暈效果，並非刻板印象 10F題目沒錯喔，舉例正確月暈效果跟刻板印象是非常常出的比較題請務必要熟練月暈效果：得知某人從哈佛大學畢業，就認為他可以成為好的經理人，但是在現實世界中也許並非如此刻板印象：認為從哈佛大學畢業的學生，都可以成為好的經理人，但是在現實世界中也許並非如此月暈效果關鍵：以偏概全(某人) 刻板印象關鍵：以全概偏(從哈佛畢業的學生) 檢舉
	12F csr830504 大一下 (2022/08/17) 小_單一_偏 / 大_整(群)體_全 (A) 月暈效應: 小(哈佛)->大(好主管)..正面 / 尖角..負面 (B) 刻板印象: 大(好主管)->小(哈佛)..負面檢舉

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16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結..-阿摩線上測驗

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