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下列有關 X、Y 理論的敘述，何者為正確？(A)X、Y 理論是由巴納德（C.I.Barnard）提出~錯誤。 [ 麥克葛瑞格( McGregor ) 提出。](B)X 理論假定員工內心基本上都厭惡工作~正確。(C)Y 理論假定員工會逃避職責，並盡力聽命行事~錯誤。 [ X 理論。](D)X 理論假定員工會把工作視同休息或遊戲一般自然~錯誤。 [ Y理論。]~解析 : 「人性本善( X 、 Y ) 理論」 : 一、此學派以麥克葛瑞格( McGregor ) 為代表人物。(一)麥克葛瑞格( McGregor ) 為美國麻省理工學院之教授。(二) 麥克葛瑞格( McGregor ) 在其<1960年>出版的鉅著「企業的人性面」 ( The Human Side of Enterprise )中，提出了他對「人性」的「二種」不同的「基本假設」。他認為由於「...
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下列有關 X、Y 理論的敘述，何者為正確？(A)X、Y 理論是由巴納德（C.I.Barnard）提出~錯誤。 [ 麥克葛瑞格( McGregor ) 提出。](B)X 理論假定員工內心基本上都厭惡工作~正確。(C)Y 理論假定員工會逃避職責，並盡力聽命行事~錯誤。 [ X 理論。](D)X 理論假定員工會把工作視同休息或遊戲一般自然~錯誤。 [ Y理論。]~解析 : 「人性本善( X 、 Y ) 理論」 : 一、此學派以麥克葛瑞格( McGregor ) 為代表人物。(一)麥克葛瑞格( McGregor ) 為美國麻省理工學院之教授。(二) 麥克葛瑞格( McGregor ) 在其<1960年>出版的鉅著「企業的人性面」 ( The Human Side of Enterprise )中，提出了他對「人性」的「二種」不同的「基本假設」。他認為由於「管理人員」對「人性」的「不同假定」，乃造成「管理上」的「差異」。他將這二套不同 的「人性假定」分別以「X理論」( Theory X ) 及「Y理論」( Theory Y )稱之。二、理論大要 :(一)「X理論」的假設是 :1. 一般人生性 「厭惡」工作，故儘可能設法「逃避」。2. 由於上述原因，「領導者」必須用「強迫」、「控制」、「指揮」，甚至以「懲罰」威脅，使大多數的人力以便達成組織的目標。3. 一般人都寧願「被領導」而「不願負責任」，對不管什麼事都「沒有雄心」或「沒有抱負」，他們最重要的企求安全。        麥克葛瑞格( McGregor ) 認為，上述這些假設與今日社會科學研究所發現的事實有所牴觸，應予修正。上述假設最主要的一點是，把「人」當作「壞人」來看，認為他們「好逸惡勞」，只追求「物質需要」的「滿足」。於是，他便提出了他的「Y.....觀看完整全文，請先登入