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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
21.下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家，以增進組織的信賴感及面對問題的能 力？
(A)組織課責
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織全像圖

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Chung Han Lee 大二上 (2011/07/25)
組織發展（Organization development）(1)定義：① 邊尼斯（W. Bennis）的觀點：認為其乃是對組織變遷的一種反應和教育策略，其目的就是改變組織的信仰、態度、價值觀和結構，以求適應最新技藝、市場挑戰和高度的變動率。② 傅蘭琪（French）和貝爾（Bell）的觀點：認為其一種增進組織解決問題和更新的管理方式，其以正式的工作團體為重心，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法和程序。2. 組織文化（Organizational culture）(1) 定義：為構成組織運作的態度、信仰、價值型態，因此其一方面是在培養共同的價值，另一方面是在引導價值的改變，接引新思維的到來。全像圖組織:比爾.蓋茲(Bill Gates)在其 {數位神經系統:與思考等快的...
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3F
龜龜 高一上 (2013/03/07)


下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家，以增進組織的信賴感及面對問題的能力？
(A) 組織課責
(B) 組織發展
(C) 組織文化
(D) 組織全像圖

~解析 :

「組織發展」( Organization Development : OD ) :

一、受到李文 ( Lewin ) 所領導的「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」。
※ 李文 ( Lewin ) 即是推動「組織發展」的「先驅」。

二、「組織發展」運用「行為科學」之「知識技術」，採「計畫性變革」，使組織「隨時」有能力「面對」與「解決問題」。

三、「組織發展」的「目的」，乃在運用「組織變遷機制」或「諮商專家」，以增進「組織」的「信賴感」、「面對問題」的「能力」。

四、發展「個人」的「方法」:
(一)「實驗室訓練」=「敏感...


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4F
龜龜 高一上 (2013/03/07)


下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家，以增進組織的信賴感及面對問題的能力？
(A) 組織課責
(B) 組織發展
(C) 組織文化
(D) 組織全像圖

~解析 :

「組織發展」( Organization Development : OD ) :

一、受到李文 ( Lewin ) 所領導的「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」。
※ 李文 ( Lewin ) 即是推動「組織發展」的「先驅」。

二、「組織發展」運用「行為科學」之「知識技術」，採「計畫性變革」，使組織「隨時」有能力「面對」與「解決問題」。

三、「組織發展」的「目的」，乃在運用「組織變遷機制」或「諮商專家」，以增進「組織」的「信賴感」、「面對問題」的「能力」。

四、發展「個人」的「方法」:
(一)「實驗室訓練」=「敏感...


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21.下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家，以增進組織的信賴感及面對問題..-阿摩線上測驗