目標管理 MBO
→杜拉克 《管理實務》
→利用激勵原理(以人性為中心的管理方式)和參與法則(民主領導)
→使各階人員能親自參與目標設定過程,將個人期望與組織目標相結合→(協調、合作、分權)
→並透過自我控制、自我指導等方式建立各級人員的責任心和榮譽感(建立自尊心和自發精神,促使潛能的激發)
→最終目的是在促進組織績效的一套管理系統
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實施方法
1.P計畫:目標設定和行動方案規劃
2.D執行:主管採例外管理,讓下屬有自主裁量權
3.C檢查:確認工作效果
4.A改進:精益求精
3.有關目標管理的敘述,下列何者有誤?(A)由杜拉克(Peter.F.Druck..-阿摩線上測驗