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上一題
16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評 分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：
(A)月暈效應
(B)刻板印象
(C)順序偏誤
(D)中間傾向

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Ching 大二上 (2017/10/03)
月暈效應-->以偏概全(以有限資訊★★...


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7F
吳庭緯 大四上 (2019/03/06)

舉例沒有騙人!

從哈佛★★★★ ...



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8F
神埼愛麗絲 大二下 (2020/05/05)

暈輪效應-->某人身上的特點

例:班長功課好，所以她一會考上好學校

刻板印象-->某群體 
例:女性在數理方面比男性弱

題目寫某人，當然不會是刻板印象，看清楚就不會被騙了



9F
只想快點離開郵局 大四上 (2020/08/08)
刻板印象：哈佛畢業的學生都可以是好主管（以全蓋偏，根據對某團體的印象評斷來自該群體的人）

月暈效應：這個人是哈佛畢業生，將來會是好主管（以偏概全，哈佛畢業僅是一個特徵，實際上要成為好主管還有很多因素）


16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結..-阿摩線上測驗