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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
2 性別工作平等法規定同工應同酬，不得因為性別而有報酬上的差異，若有違反，雇主有何法律責任？
(A)行政罰和民事損害賠償
(B)行政罰
(C)民事損害賠償
(D)行政罰、民事損害賠償及雇主之負責人有刑事責任

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
賴彥鈞 高一下 (2017/03/25)
第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得...


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4F
詹姆士 大二上 (2019/06/21)
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或
價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。



5F
內心遠離塵俗 大四下 (2019/07/17)

c為什麼會沒有在答案裡面？

6F
snoopy75smb 研二下 (2019/12/02)
(A)行政罰和民事損害賠償(O；行政罰一★★...


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2 性別工作平等法規定同工應同酬，不得因為性別而有報酬上的差異，若有違反，雇主有..-阿摩線上測驗