關務三等◆法學知識題庫 下載題庫

【已刪除】26 下列何種行為不適用民國 103 年修正之性別工作平等法中新增「公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善」之規定？
(A)僱用員工 30 人以上而未訂有工作場所性騷擾防治規定
(B)在徵才時訂有「限男性」或「限女性」之條款
(C)拒絕讓有正當理由之女性受僱者請生理假
(D)未設哺乳室

關務三等◆法學知識- [已刪除]105 年 - 關務身心障礙三等#52776

答案：登入後觀看
難度： 適中

討論
私人筆記( 0 )

1F

Evanny Chang 高三上 (2016/06/28)

應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善：第 38 條 & 第 38-1 條

第 38 條

雇主違反第21條、第27條第4項或第36條規定者

第 38-1 條

雇主違反第7條至第10條、第11條第1項、第2項者

雇主違反第13條第1項後段、第2項規定者

第 21 條

受僱者依前七條(第14~20條)之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第14條女性生理假(C)

第15條產假、產檢假、陪產假等

第16條育嬰留職停薪

第17條育嬰留職停薪後復職

第18條哺(擠)乳時間

第19條撫育未滿三歲子女，請求減少或調整工時(受僱...

查看完整內容

檢舉

2F

miluku 國一下 (2016/06/30)
2016性平法修法

僱用受僱用者100人(原250人)以上之雇主，應提供哺乳室、托兒設施或適當托兒措施，而主管機關對雇主設置哺乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。另外，該法也明定違反相關規定雇主的罰則，將處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。

檢舉

你可以購買他人私人筆記。