30 甲公司無論對於新進員工或一般員工皆有定期進行性別平等相關訓練,亦有完整之申..-阿摩線上測驗
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Newred Lai 小六下 (2017/08/10)
第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負n損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,n且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇.....看完整詳解 |
8F 吳林甫 國一上 (2021/10/03)
來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014 (自行補充的法條閱讀)、重點 性別工作平等法 第 一 章 總則
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9F 楊宗泰 小一上 (2022/01/25)
30 甲公司無論對於新進員工或一般員工皆有定期進行性別平等相關訓練,亦有完整之申訴處理機制;一日 乙與其同事丙一同出差,丙該日突然爆發對於乙之長期不滿,並以性騷擾之言語羞辱乙,且企圖性侵害 不成,乙身心受創乃向甲申訴,並請求甲及丙依性別工作平等法,賠償其因此而遭受之精神上損害以及 無法工作期間之賠償;惟丙所有資產皆因積欠卡債而遭法院拍賣,無償還能力,乙遂單獨向甲請求,有 理否? (A)無理,丙之行為,並非在事業場所內發生,甲之防治責任,不及於此 第 12 條 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境...查看完整內容 |
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