個案評估與心理衡鑑(原心理測驗與評量)題庫下載題庫

　Occupational Information Network簡稱為O*NET，因美國早期傳統的職業分類系統DOT(Dictionary of Occupational title)的許多限制，如以作業(Task)為分析單位，以及分析結果難以跨工作(cross-job)等限制下而逐漸發展，且已累積大量實證研究的一套職業資訊系統，該系統的內容結構包含工作者條件及職業特性等兩大部分，其中可細分成六個向度的內容子系統，分述如下：(1) 工作者特質(Worker Characteristics)：該子系統說明從事某職業所需具備與職業工作相關連(work-relevant)的知識與技術，另外還包含興趣(Interests)、工作價值(work values)及工作型態(work styles)等。(2) 工作者條件(Worker Requirements)：該子系統說明從事某職業時，透過經驗...
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　Occupational Information Network簡稱為O*NET，因美國早期傳統的職業分類系統DOT(Dictionary of Occupational title)的許多限制，如以作業(Task)為分析單位，以及分析結果難以跨工作(cross-job)等限制下而逐漸發展，且已累積大量實證研究的一套職業資訊系統，該系統的內容結構包含工作者條件及職業特性等兩大部分，其中可細分成六個向度的內容子系統，分述如下：(1) 工作者特質(Worker Characteristics)：該子系統說明從事某職業所需具備與職業工作相關連(work-relevant)的知識與技術，另外還包含興趣(Interests)、工作價值(work values)及工作型態(work styles)等。(2) 工作者條件(Worker Requirements)：該子系統說明從事某職業時，透過經驗或教育所發展或獲得與工作有關(work-related)的知識與技術，且該知識與技術將與職業的績效表現有密切關係。(3)工作經驗要求(Experience Requirements)：該子系統顯示工作者在從事某職業時，需具備該職業領域的經驗性背景資料，如教育經驗、相關證照、證書或授課時數等。(4)職業特性(Occupational Requirements)： 該子系統描述從事該職業時，所進行的活動(activities)，其中可分成一般性工作活動(generalized work activities)及詳細工作活動(detailed work activities)，此外，還描述影響從事該工作表現.....看完整詳解