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21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變

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	Lawrence (2016/08/23) 訓練評鑑4層次，包括:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次反應評估學員對訓練課程的反應（滿意度）為何？學習學員是否瞭解或.....看完整詳解檢舉

	2F 木瓜葛格大三上 (2017/04/30) 參考社工管理三版黃源協 p22... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	3F 詹馨儀高一上 (2023/06/20) 培訓目的4層次 1.反應層次(reaction level) 2.學習層次(learning level) 3.行為層次(behavior level) 4.結果/績效層次（result level) 檢舉

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