11.下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念?(A)強調多項專業(B)允許流..-阿摩線上測驗
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Emily Shih 高一上 (2010/11/20)
後官僚組織不再鼓勵人員按階晉陞,所以永業保障不再是唯一的可取價值 人員的流動頻繁並不是壞事,機關反而可以從新進人員身上補充新觀念,新作法的活.....觀看完整全文,請先登入 |
3F
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4F 方翔 大一下 (2012/11/13)
後官僚組織型模(英文:The Post-Bureaucratic Model),是學者海克契(C.Heckscher)所提出,做行政機關修正韋伯式官僚組織的參考,其用意是趨近消費者導向、服務導向,認為政府該當具有消費者(即人民)需要的能力,和方便使用者的、動態性的,競爭性的價值提供者,這種組織型態的特質如下: 1.權威的形成來自組織成員間制度性對話和溝通,並非依照權威、法規和傳統進行決定。 2.組織的目標強調使命感和認同,經由資訊的流通與分享,使個人目標和組織使命達成一致。 3.強調彈性的原則而非固定的法規,人員可在基本行動原則下,發揮創意解決不同的問題,更能按照問題實況彈性運用。(重視創新活力) 4.組織分工或作業流程採取跨功能、跨層級的方式進行... 查看完整內容 |
5F 龜龜 高一上 (2013/07/07)
下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念? (A) 強調多項專業 (B) 允許流動頻繁 (C) 鼓勵按階晉陞 (D) 重視創新活力
ANS : (C)
~解析 :
從「官僚」到「後官僚」:
韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」,到了「1930 年代以後」,便受到「強烈」的「批評」,許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」,其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」,最具「代表性」:
一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」:
(一) 比較Ⅰ: 1.「官僚主義典範」→... 查看完整內容 |