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較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A) 平等性
(B) 客觀周密性
(C) 適應性
(D) 效率性

ANS :(B)

~解析 :

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :

一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:
凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。

二、「適應性」:
「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。

三、「平衡性」=「官民平衡」:
是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。

四、「效率性」:
「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「...

較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A) 平等性
(B) 客觀周密性
(C) 適應性
(D) 效率性

ANS :(B)

~解析 :

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :

一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:
凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。

二、「適應性」:
「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。

三、「平衡性」=「官民平衡」:
是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。

四、「效率性」:
「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。

五、「年資性」:
「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。