14.有關各機關工友待遇與考核，下列敘述何者正確？
(A)工友之工餉分本餉、年功餉與績效餉
(B)工友年終考核，分甲、乙、丙、丁四等
(C)工友另予考核，應以平時考核為依據
(D)工友平時考核及獎懲規定，由考選部統一訂定

第16點

﹝1﹞工友於一月至十二月在本機關服務者，機關應予以年終考核；至年終服務未滿一年，而已連續服務達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
　　（一）經各機關相互同意移撥。
　　（二）因機關裁併隨同移撥繼續僱用。
　　（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互轉化。
﹝2﹞工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核。考核年資併計依前項規定辦理。

第17點

﹝1﹞各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
　　（一）甲等：八十分以上。
　　（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
　　（三）丙等：未滿七十分。

第18點

﹝1﹞各機關應依下列規定辦理工友年終考核：
　　（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
　　（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
　　（三）丙等：留支原餉級。
﹝2﹞工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
﹝3﹞工友考核獎金請求權之時效，依民法第一百二十六條規定辦理。

第19點

﹝1﹞各機關辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據。
﹝2﹞工友平時考核及獎懲規定，由各機關自行訂定。