14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司 的讚賞，年終考核時，得到優等評價，工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門，但業績 不好，在考核後向小明訴苦，並嘆氣指出自己不管如何努力，工資都只得3.4萬。一個月後， 小明就離開了公司，下列何種理論最適合解釋小明的行為？
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)歸因理論
(D)公平理論

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統計： A(144), B(776), C(87), D(3580), E(0) #2517302

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#4638089
此題的文章重點在於小明有"與他人比較&g...
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#4382764
最後離開的反而是努力且績效好的小明，難道不正是小文的抱怨，讓他意識到“努力付出無法得到更好的回報（天花板）”，如此不正貼合期望理論？
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#5650289
題目主要說小明表現優良拿3.2萬。小文...
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#4999475
看成小文離開公司…
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#4381201
歸因是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行...
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#5836726
這題是要慢慢看文意小文業績不好-3.4萬...
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#5886604
我懷疑小文是故意說高自己的薪水，但我沒證據 =D
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#6686826
小明表現優良且得到獎勵，但在聽到小文抱...
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私人筆記 (共 4 筆)

私人筆記#4574732
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小明及小文為大學同學，畢業後同...
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私人筆記#3642203
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注意看題意，小明表現很好，工資上升，薪水...
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私人筆記#6484860
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正確答案：(D) 公平理論 解析： 公...
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私人筆記#7396850
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因為小明發現： 自己表現優良，只加薪到...
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