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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
3 受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而乙未即表示反對意思者，其法律效果為何？
(A)視為繼續延長一年之勞動契約
(B)視為不定期勞動契約
(C)甲未經乙同意繼續工作，乙不必給付工資
(D)甲可向乙請求不當得利返還

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
MeiMei Hsu 高三上 (2015/12/28)
勞基法  第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。


3 受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而乙未即表示反對..-阿摩線上測驗