11 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述..-阿摩線上測驗

上一題

11 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述何者正確？
(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契約
(B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力
(C)調解成立經勞方過半數同意後，始發生契約之效力
(D)調解成立經公證機關公證後，始發生契約之效力

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難度： 簡單

	1F homeymsh 小二上 (2014/11/01) 第 59 條勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。檢舉
	2F 許宏竹國一下 (2016/08/26) 1F，你解錯條了... 勞資爭議處理法第23條，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。檢舉
	3F Lee Yvonne 大四上 (2017/12/18) 請修改答案應為A 依據勞資爭議處理法第23條: 勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。題目未明確說明當事人是勞工或是工會，故(A)視為爭議雙方當事人間之契約為正確 http://law.moj.gov.tw/Hot/AddHotLawIf.ashx?PCode=N0020007&SelectType=A1 答案B為錯誤，「調解」後不需送法院核定，「裁決」程序才需要送法院核定(第48條) https://www.mol.gov.tw/topic/3073/19164/ 檢舉

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11 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述..-阿摩線上測驗

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