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17 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之關係可能有何種發展..-阿摩線上測驗
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2F Ya Juan Chen 高二上 (2018/11/09)
勞基法 第 14 條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：n一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之n 虞者。n二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行n 為者。n三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效n 果者。n四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有n 傳染之虞，且重大危害其健康者。n五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分n 之工作者。n六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。n勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三n十日內為之... 查看完整內容 |
3F jien 高一上 (2020/12/07)
勞基法 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之 日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有 法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 |