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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
47 下列何者不是我國法院通常在判斷競業禁止條款有效與否的要件？
(A)企業或雇主有無競業禁止特約保護之利益存在
(B)雇主是否有報請主管機關核備
(C)勞工在原雇主之職務或地位
(D)限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，是否具備合理性

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難度： 簡單
1F
ChienHui Tang 小四下 (2013/06/01)
行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函： 「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：
1)企業或僱主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2)勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。
3)對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4)應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5)離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。 行政院勞工委員會，雖就競業條款是否合法有效歸納出五項原則，然法院為裁判時，是否採此行政見解，有其裁量自由，並不受其行政見解之拘束。」（台灣高等法院九十二年度再易字第一五五號判例）
2F
Jessica 國三下 (2015/01/14)
競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：勞動契約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。


47 下列何者不是我國法院通常在判斷競業禁止條款有效與否的要件？ (A)企業..-阿摩線上測驗