初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

原本題目:

50 甲受僱於企業，甲之配偶生產時，依據性別工作平等法之規定，下列何者正確？ (A)甲男得請事假，但工資應照給(B)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資 (C)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資(D)只有生產者才有產假，故甲男並無陪產假

修改成為

50 甲受僱於企業，甲之配偶生產時，依據性別工作平等法之規定，下列何者正確？ (A)甲男得請事假，但工資應照給(B)雇主應給予甲男陪產假三日，並給付工資 (C)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資(D)只有生產者才有產假，故甲男並無陪產假

性別工作平等法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。