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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
48 我國法律針對勞資雙方關係之規定,下列何者正確?
(A)部分工時勞工因非長期正式受僱,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用
(B)定期勞動契約之勞工,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用
(C)從事勞動派遣之勞工,因我國尚未制定勞動派遣法,故目前尚無勞動基準法之適用
(D)雇主有不可抗力之事由暫停工作在一個月以上時,方可預告勞工終止勞動契約


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難度: 非常簡單
1F
邱清泉 高二上 (2016/12/19)

第 3 條

本法於左列各業適用之:

一、農、林、漁、牧業。

二、礦業及土石採取業。

三、製造業。

四、營造業。

五、水電、煤氣業。

六、運輸、倉儲及通信業。

七、大眾傳播業。

八、其他經中央主管機關指定之事業。

依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

本法適用於一切勞雇關係。

2F
KAKA 大一上 (2017/10/18)
第 11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

48 我國法律針對勞資雙方關係之規定,下列何者正確? (A)部分工時勞工因非長..-阿摩線上測驗