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初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
34 公務人員年終考績經評定為「丁等」，依規定應如何獎懲？
(A)給予一個月俸給總額之一次獎金
(B)給予半個月俸給總額之一次獎金
(C)留原俸級
(D)免職

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
考人事行政新人 小四下 (2015/11/27)
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等
甲等：八十分以上。晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金
乙等：七十分以上，不滿八十分。晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
丙等：六十分以上，不滿七十分。留原俸級。
丁等：不滿六十分。免職。

前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。


34 公務人員年終考績經評定為「丁等」，依規定應如何獎懲？ (A)給予一個月..-阿摩線上測驗