初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

勞動基準法

第 12 條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
...

勞動基準法

第 12 條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

 -------------------------------

勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，依勞動基準法第 12 條規定，雇主得不經預告終止契約，但應自知悉其情形之日起，一定日數內為之。請問依法應於幾日內為之？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 25 日
(D) 30 日

 103 年 - 103年初等考勞工行政與勞工法規大意#59273

答案：D

勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約，該30日之法律性質為：
(A)除斥期間
(B)消滅時效
(C)預告期間
(D)禁止期間

 100 年 - 100年公務人員特種考試身心障礙四等法緒篇#4495

答案：A

依勞動基準法第 12 條規定，勞工在 1 個月內無正當理由曠工達多少日之情形時，雇主得不經預告終止其契約：
(A) 3 日
(B)4 日
(C)5 日
(D)6 日

 104 年 - 104年地方五等-勞工行政與勞工法規大意#35584

答案：D

依勞動基準法第 12 條規定，勞工無正當理由，若非連續曠職三日，但一個月內累積達幾日，雇主即得不經預告終止與該勞工的勞動契約？
(A)五日
(B)六日
(C)七日
(D)八日

 101 年 - 101年原住民族考試試題-五等法學大意#9220

答案：B

 .-------------

根據勞動基準法第 12 條規定，在下列那一情形下，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
(A)無正當理由繼續曠工，一星期內達兩日者→§12無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
(B)業務性質變更，有減少勞工之必要時→§11雇主須預告使得終止勞動契約情形。
(C)故意損耗機器、工具、原料、產品，致雇主受有損害者
(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 →§11雇主須預告使得終止勞動契約情形。

 107 年 - 107 關務四等法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#68728

答案：C

下列何者不是勞動基準法第12條規定，雇主得不經預告終止契約之要件？
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者→§14勞工得不經預告終止契約之情形。
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者

 98 年 - 98 年公務人員初等考試試題勞工行政與勞工法規大意#3292

答案：A

-----------------

下列各項權利之行使期間，何者正確？
(A)勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主依勞動基準法之規定終止契約時，應自知悉損害結果之日起，30 日內為之→§12知悉其情形。
(B)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，勞工依勞動基準法之規定終止契約者，應於知悉損害結果之日起，30 日內為之→§14知悉其情形。
(C)勞工依勞動基準法之規定請領退休金之權利，自退休之次月起，因 5 年間不行使而消滅→§58。
(D)勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，依勞動基準法第 59 條規定對雇主之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅→§61 二年。

 108 年 - 108 地方特考_各類科_三等：英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）#81209

答案：C