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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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47 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作勝任愉快時
(D)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
-
98 年 - 98 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3292
答案:
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1F
一去不復返
大四上 (2018/01/08)
第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、
歇業或轉讓時
。
二、
虧損或業務緊縮時
。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、
業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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