17 雅虎(Yahoo)或亞馬遜(Amazon)的網路基礎企業,是下列那一類文化..-阿摩線上測驗
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7F 111電雇上岸 大四下 (2020/09/13)
Hellriegel、Jackson、Slocum依照正式化控制傾向及注意力焦點將組織文化分為四種 1.官僚文化:亦稱科層文化。(穩定、內部) 組織權責劃分明確,有正式規章及作業程序管理員工,適合大型組織或政府 2.市場文化:(穩定、外部) 強調競爭力與利潤,重視行銷與財務目標,員工整體的績效取決於個人的績效表現 3.派閥文化:亦稱宗族文化、集團文化。(彈性、內部) 強調以忠誠、傳統、承諾、社會化影響員工,取得員工高度認同 4.創業文化:亦稱企業家文化。(彈性、外部) 鼓勵創新變革與承擔風險,容許成員冒險及嘗試錯誤,組織成員須快速回應變革並創造變革,同時擁有責任感、願意接受挑戰 |
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