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75 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。如有此種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求損害賠償
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

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	angel8125349 國二下 (2014/01/10) 性別工作平等第11條規定： ‧工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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