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原本題目:

84 下列關於加班之敘述，何者錯誤？(A)加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語為延長工作時間 (B)有無加班之事實，原則上應依每日之工作總時數來認定(C)勞工每日工作時間超過8 小時或每二 週工作總時數超過84 小時之部分，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務(D)加班之時 數乃是勞動契約之內容，勞資雙方得本於契約自由原則自行約定

修改成為

84 下列關於加班之敘述，何者錯誤？(A)加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語為延長工作時間 (B)有無加班之事實，原則上應依每日之工作總時數來認定(C)勞工每日工作時間不得超過8 小時,每週工作總時數不得超過40小時(D)加班之時 數乃是勞動契約之內容，勞資雙方得本於契約自由原則自行約定

請問2018還適用上方解析嗎？

目前最新的勞動基準法(民國 107 年 01 月 31 日 )

第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
    倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。---->(C)
第71條 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。---->(D)