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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
95 下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？
(A)每月固定領取的薪水
(B)因實際工作而獲得的工作獎金
(C)因延長工作時間而獲得的加班費
(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包

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難度： 非常簡單
最佳解!
賴文菁 國三上 (2012/07/10)
一、勞基法第二條第三款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 二、勞基法施行細則第十條：本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。（一）紅利。（二）獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。（三）春節、端午節、中.....觀看完整全文，請先登入
7F
more0838 高一下 (2015/12/16)
最佳解列出的勞基法施行細則第十條所訂之排除項目是“不屬於工資範疇”啊，其中(六)不就是答案選項(D)嗎
為什麼答案是C？
8F
火龍金魔體 高一下 (2016/04/01)

同5F

答案應為D

（六）婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
其他任何名義之經常性給與是指他所列出各款以外之給與，這意思不就是說，勞基法施行細則第10條列出來的各款不是工資

同考題
22.下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？ 
(A)每月固定領取的薪水 
(B)因延長工作時間而獲得的加班費 
(C)因實際工作而獲得的工作獎金 
(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包
答案：D
難度：非常簡單
統計： A(2),B(1),C(6),D(388),E(0) #193830
個人分析： 尚未作答
書單：沒有書單，新增
9F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2016/04/20)
原本答案為C,修改為D


95 下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？ (A)每月固定領取的薪水 ..-阿摩線上測驗