西方管理理論由傳統的科學管理進入到人際關係、行為科學理論的轉捩點，是由梅約(Ma..-阿摩線上測驗

上一題

西方管理理論由傳統的科學管理進入到人際關係、行為科學理論的轉捩點，是由梅約(Mayo)所提出的下列何項理論？
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) 霍桑實驗理論
(D) 因果歸因理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	不敗的神小五下 (2013/06/15) 由傳統的科學管理~人際關係,行為科學理論的轉捩.....看完整詳解檢舉

	10F 綠璐高三下 (2021/04/23) 持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度，以減低員工對工作的消極性。持Y理論的管理者主張用人性激發的管理，使個人目標和組織目標一致，會趨向於對員工授予更大的權力，讓員工有更大的發揮機會，以激發員工對工作的積極性。檢舉
	11F 絮高二下 (2021/06/14) 美國西方電器公司的霍桑工廠，進行“照明度”與“生產力”的研究，但後來發現其實“照明度減弱與增強，與員工的生產力幾乎沒有影響。”（實體環境的改變，不會影響員工的生產力）霍桑研究發現： 1.情緒與行為會有顯著關係 2.團體對個人會有影響，團體績效水準會影響個人產出檢舉
	12F yu 大一上 (2022/10/23) 霍桑實驗理論 :梅格發現員工在得知自己被觀察的情況能更有效率霍桑不是人名而是一個工廠的名。 XY理論: 美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈McGregor 檢舉

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西方管理理論由傳統的科學管理進入到人際關係、行為科學理論的轉捩點，是由梅約(Ma..-阿摩線上測驗

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