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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
20 豪斯（R. House）的途徑目標理論（path goal theory），主要是根據於那一個激勵理論引申而來？
(A)需要層級理論
(B)激勵－保健理論
(C)增強理論
(D)期望理論

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
陳佩彣 大一下 (2017/06/23)
路徑-目標理論來源於激勵理論中的期望理論，個人的態度，取決於他的期望值的大小(目標效價)以及通過自己努力得到這一期望值的概率高低(期望幾率)。 領導者的工作是幫助下屬達到他們的目標，並提供必要的指導和支持以確保各.....觀看完整全文，請先登入
8F
FAN(高考已上榜) 高三下 (2020/05/07)

評論怎麼全都鎖了xDDD

9F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2022/01/13)

佛洛姆(Vroom)的期望理論：

　激勵作用的條件：
　1.人員有完成任務的可能性
    2.結果是人員所迫切希望的
    兩項都是正面的，即可發生相當大的激勵作用；
　如果有零或負面的情況發生，即無激勵作用。

豪斯(House)的途徑目標理論：
　領導者的功能：
　1.提高部屬的個人酬勞
    2.協助員工達成目標
    3.提供容易達到酬勞的途徑
    4.為部屬澄清並減少可能障礙與陷阱
    5.增加部屬工作滿足的機會
    
要告知部屬目標在哪裡，及透過什麼方式能達到    ⬅House 
為何要告知？
就是為了讓部屬有完成任務的可能性。    ⬅Vroom
10F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2022/01/24)

豪斯（ House）的途徑目標理論，

是由期望理論(目標本來就有激勵功能，領導者的目標就是把人的需要轉換成動機)

及兩構面理論(兩種情境因素：工作環境 & 部屬特質)而來。


領導者、環境、部屬此三要素→可以達成績效高 & 員工滿足感


20 豪斯（R. House）的途徑目標理論（path goal theory）..-阿摩線上測驗