41 「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？
(A)ERG 理論
(B)公平理論
(C)工作設計理論
(D)激勵保健理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	傑大一上 (2017/06/22) 激勵保健理論中的保健因素又稱不滿足因素看到因為對績效獎金(薪水待遇!?)有所不滿，選太快就錯了...亞當斯(Adams)的公平理論，認為組織成.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F a1357962tw 國三下 (2017/01/01) 公平理論是由亞當斯(J. Stacy A☆☆☆☆)... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F 愷愷高三上 (2020/11/29) 工作設計理論來自摩友～檢舉

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