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組織再造~~改變企業在工業時代構建的組織模式，充分利用信息技術手段和現代管理理念，建立符合信息時代要求的組織模式。 主要包括改變企業內部層級式的組織結構、建立供應鏈組織和虛擬組織。 組織倒置~~傳統的組織結構是金字塔型的，指揮鏈是從上到下。在多變的時代，這種組織結構開始倒置。最上層是用戶顧客。然後是第一線的基層工作人員，最後才是中層和最高領導者。 這個“倒金字塔”不僅是把組織結構進行簡單的顛倒，而且要求員工的知識、能力、技術等方面都必須得到持續發展，能獲得獨立處理問題的管理才幹。 組織文化~~ 廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬體和軟體，外顯文化和內隱文化兩...
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組織再造~~改變企業在工業時代構建的組織模式，充分利用信息技術手段和現代管理理念，建立符合信息時代要求的組織模式。 主要包括改變企業內部層級式的組織結構、建立供應鏈組織和虛擬組織。 組織倒置~~傳統的組織結構是金字塔型的，指揮鏈是從上到下。在多變的時代，這種組織結構開始倒置。最上層是用戶顧客。然後是第一線的基層工作人員，最後才是中層和最高領導者。 這個“倒金字塔”不僅是把組織結構進行簡單的顛倒，而且要求員工的知識、能力、技術等方面都必須得到持續發展，能獲得獨立處理問題的管理才幹。 組織文化~~ 廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬體和軟體，外顯文化和內隱文化兩部分 　　 狹義：組織文化是組織在長期的生存和發展中所形成的為組織所特有的、且為組織多數成員共同遵循的最高目標價值標準、基本信念和行為規範等的總和及其在組織中的反映 　　 具體地說：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。 虛擬組織~~ 《商業周刊》在1993年2月8日的封面報道中把虛擬企業定義為一種新的組織形式，它運用技術手段把人員、資產、創意動態地聯繫在一起。 　　 通俗地講，虛擬組織指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產品和服務、在一定時間內結成的動態聯盟.....看完整詳解