15 下列何者是根據 Murray 的需求-壓力理論(needs-press t..-阿摩線上測驗
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2F 柯達 國三下 (2018/08/11)
需要-壓力架構(Needs-PressnFramework) 組織成員的行為可視為個人的心理需求與組織的環境壓力兩者交互影響的結果。因此,要了解組織中個人與團體的行為,須從他們與環境壓力交互作用的架構中去探討,始能獲得真像。「需要-壓力」架構係史騰(George G. Stern)和司丹霍夫(Carl Steinhoff)所發展出來的。史騰將環境壓力界定為:「組織環境的特質或屬性,可以幫助或阻礙個人滿足其需求之努力的效果。」環境壓力的類型,主要有二,即「發展壓力」和「控制壓力」。 「發展壓力」會增強個人實現其心理成長的需要,故又稱為同化作用或增進成長的力量;而「控制壓力」會阻抑個人的表現及否定個人心理成長需要的滿足,故又名之為異化作用或阻礙成長的力量。... 查看完整內容 |